Bouw mee aan een organisatie waar mensen het verschil maken Bij Staalbouw Hendriks draait het al generaties lang om vakmanschap, kwaliteit en samenwerking.
Vanuit Veghel werkt een betrokken team dagelijks aan uiteenlopende projecten en maatwerkoplossingen. Om de organisatie verder te professionaliseren is Staalbouw Hendriks op zoek naar een HR-Adviseur die energie krijgt van een veelzijdige functie waarin operationele HR en strategisch advies samenkomen.
Wij bieden
- Een veelzijdige HR-functie met veel verantwoordelijkheid;
- Een informele, betrokken en no-nonsense werkomgeving;
- Ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling;
- Een salaris tot € 5.500 bruto per maand (op fulltime basis), afhankelijk van kennis en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Omschrijving werkzaamheden
Als HR-Adviseur ben je verantwoordelijk voor een professionele uitvoering van de HR-processen en ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een adviserende rol en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. Je rol is voornamelijk operationeel.
Je houdt je onder andere bezig met:
• Beheren van de personeels- en salarisadministratie;
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verwerken van personeelsmutaties;
• Coördineren van het volledige recruitmentproces;
• Adviseren over verzuim, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en HR-beleid;
• Begeleiden van verzuimtrajecten en toezien op de naleving van wet- en regelgeving;
• Coördineren van opleidingen en ontwikkeltrajecten;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en het optimaliseren van HR-processen;
• Opstellen van HR-rapportages en analyses.
Functie-eisen
Je bent een proactieve HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen operationele werkzaamheden en advies. Je werkt zorgvuldig, bent communicatief sterk en denkt graag mee over de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Daarnaast beschik je over:
• Een afgeronde hbo-opleiding Human Resource Management of vergelijkbaar;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-adviesfunctie;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week;
• Kennis van arbeidsrecht, salarisadministratie, recruitment en verzuimbegeleiding;
• Ervaring met HR-systemen en Microsoft Office 365;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
