Start direct met je nieuwe baan bij Staalbouw Hendriks
Zorg jij voor een efficiënte en professionele invulling van onze HR-afdeling?
Bij ons draait alles om mensen: de medewerkers die onze organisatie maken, de klanten die vooruit willen en de teams die samen werken aan slimme oplossingen. Als HR Adviseur speel jij hierin een cruciale rol. Jij zorgt voor de juiste uitvoering en bewaking van alle operationele HR-processen, ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, en draagt bij aan de strategische ontwikkeling van ons HR-beleid. Je vertaalt personeelsbehoeften naar heldere processen en zorgt ervoor dat alles achter de schermen optimaal functioneert.
Vanaf het moment dat er een personeelsvraagstuk op tafel ligt, ben jij het aanspreekpunt. Jij vraagt door, verdiept je in de behoeften van de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich ondersteund voelen. Jij blijft in the lead bij het uitvoeren van het HR-beleid en denkt proactief mee over HR-oplossingen die bijdragen aan de verdere groei van onze organisatie.
Wij zoeken een HR Adviseur met ervaring in zowel de operationele als strategische kant van HR. Iemand die de personeelsadministratie in goede banen leidt, maar ook advies geeft over verzuimbeleid, arbeidsvoorwaarden en de ontwikkeling van medewerkers.
Wij bieden
- Veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling;
- Afwisselende en uitdagende werkzaamheden binnen een dynamische werkomgeving;
- Een collegiale, informele en betrokken werksfeer;
- Marktconform salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden.
- Klaar om impact te maken?
Omschrijving werkzaamheden
In deze veelzijdige rol houd jij je onder andere bezig met:
- Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers en het opstellen van arbeidscontracten;
- Het adviseren van management en medewerkers over HR-vraagstukken zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling;
- Het coördineren van het recruitmentproces, van vacaturetekst tot de aanname van nieuwe medewerkers;
- Het verwerken van salaris- en personeelsmutaties en zorgen voor een correcte salarisadministratie;
- Het ondersteunen van medewerkers bij vragen over opleidingen en trainingen;
- Het organiseren van interne HR-projecten die bijdragen aan de optimalisatie van HR-processen;
- Het signaleren van commerciële kansen en het versterken van relaties met externe partners, zoals uitzendbureaus en andere leveranciers.
Functie-eisen
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare adviserende HR-rol;
- 32 uur per week beschikbaar;
- Kennis van en ervaring met HR-processen zoals werving & selectie, salarisadministratie en verzuimbegeleiding;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
- Analytisch vermogen en een proactieve, oplossingsgerichte instelling;
- Integriteit en vertrouwelijkheid in het omgaan met gevoelige informatie;
- Ervaring met HR-systemen en MS Office, bij voorkeur Office365.
