Recruitment abonnement
Goede mensen vinden is één ding. Zorgen dat ze voor jóuw bedrijf kiezen én blijven, is minstens zo belangrijk. Daarom kijken wij verder dan alleen het invullen van vacatures.
We helpen je om de voordeur open te zetten voor de juiste mensen én de achterdeur zoveel mogelijk dicht te houden. Met Recruitment as a Service draaien we gemiddeld vier uur per week mee met jouw organisatie. We leren je bedrijf, je mensen en je cultuur goed kennen en pakken recruitment structureel aan.
We ondersteunen onder andere bij:
- Employer branding;
- Vacatureteksten en positionering;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten;
- Recruitmentcampagnes;
- Selectie en gesprekken;
- Zichtbaarheid via Werken bij Familiebedrijven;
- Onboarding en personeelsbehoud.
En omdat mensen eerst moeten weten waarom ze bij jóuw bedrijf moeten werken, maken we ook een professionele employer branding-video ter waarde van € 1.500. Daarnaast zitten we twee keer per jaar samen met onze Bedrijfsadviseur HR aan tafel. Dan kijken we naar instroom, onboarding, verloop, behoud en waar het slimmer kan.
De investering?
€ 2.500 per maand, zonder aanvullende succesfee of plaatsingskosten.
Van dit bedrag is € 600 per maand beschikbaar voor recruitmentcampagnes. We gaan de samenwerking aan voor minimaal 6 maanden.
Of we nu één, drie of vijf nieuwe medewerkers helpen aantrekken: je betaalt geen extra fee per plaatsing.
Door structureel te laten zien wie je bent, waar je voor staat en waarom mensen bij jou willen werken, bouw je aan herkenning en vertrouwen. Daardoor begin je bij een volgende vacature niet opnieuw vanaf nul.
Je werft niet alleen voor één functie. Je bouwt aan een werkgeversmerk dat blijft werken.
Een voorbeeld
Stel: je zoekt gedurende het jaar een Werkvoorbereider, Controller en HR-adviseur.
De vaste investering bedraagt:
12 × € 2.500 = € 30.000 per jaar
Hiervoor krijg je:
- € 7.200 beschikbaar voor recruitmentcampagnes;
- Een professionele employer branding-video ter waarde van € 1.500;
- Gemiddeld vier uur recruitmentondersteuning per week op locatie;
- Twee keer per jaar advies van onze Bedrijfsadviseur HR;
- Structurele ondersteuning bij employer branding, werving, selectie, onboarding en personeelsbehoud;
- Zichtbaarheid via Werken bij Familiebedrijven.
En het belangrijkste: geen aanvullende succesfee wanneer we een kandidaat plaatsen.
Of we nu één of meerdere vacatures invullen, de maandelijkse investering blijft gelijk.
Hoe verhoudt dit zich tot traditionele werving en selectie?
Bij een traditioneel recruitmentbureau betaal je doorgaans een percentage van het bruto jaarsalaris per succesvolle plaatsing. In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van een gemiddelde wervingsfee van 22%.
Stel dat je drie medewerkers aanneemt met een gemiddeld bruto jaarsalaris van € 60.000 inclusief vakantiegeld.
Bij traditionele werving en selectie betekent dit:
- 22% van € 60.000 = € 13.200 per plaatsing;
- 3 medewerkers × € 13.200 = € 39.600 aan recruitmentfees.
Bij ons Recruitment abonnement betaal je voor een volledig jaar € 30.000, ongeacht het aantal succesvolle plaatsingen.
Dat betekent in dit voorbeeld een verschil van:
€ 39.600 − € 30.000 = € 9.600 voordeel.
En daarvoor krijg je niet alleen drie ingevulde vacatures. Je hebt het hele jaar een vaste recruitmentpartner die jouw organisatie kent, actief kandidaten zoekt en tegelijkertijd werkt aan een sterker werkgeversmerk, betere onboarding en behoud van medewerkers.
En groeit jouw organisatie verder en nemen jullie meer medewerkers aan? Dan betaal je nog steeds geen aanvullende plaatsingskosten.
Zo maak je van recruitment geen losse kostenpost per vacature, maar een structurele investering in de toekomst van jouw organisatie.
Korte lijnen, één aanspreekpunt en recruitment dat niet pas begint als de nood hoog is.
